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La nuova posizione del lavoro sportivo nella riforma, che entrerà in vigore il 1 luglio 2023, prevede la conversione di tutte le collaborazioni sportive dilettantistiche in rapporti di lavoro sportivo, indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, e l’iscrizione alla Gestione Separata Inps dei lavoratori sportivi a partita iva che prestano la loro attività a fronte di un corrispettivo. 
 
L’art. 25, comma 2, D.lgs. 36/2021 stabilisce che l’attività di lavoro sportivo può essere oggetto di un rapporto di lavoro subordinato o autonomo, o di una collaborazione coordinata e continuativa ai sensi dell’art. 409, comma 1, n. 3 del codice di procedura civile, a seconda dei casi. 
Per inquadrare correttamente il rapporto, è necessario prendere in considerazione i principi fondamentali del diritto del lavoro e le modalità concrete di svolgimento della prestazione. Nel caso del lavoro autonomo sportivo nel dilettantismo, il lavoratore ha la libertà di scelta delle modalità di prestazione, non ha un orario prestabilito e viene retribuito in base alla professionalità e alla singola prestazione.
 
 Deve emettere fattura nei confronti dell’ente committente, applicando il regime IVA proprio, e iscriversi alla Gestione Separata Inps. Può addebitare al committente una percentuale pari al 4% del compenso, da indicare in fattura, e deve pagare un prelievo previdenziale in base alle aliquote previste per la Gestione Separata Inps. I compensi fino a 5.000 euro non sono soggetti a prelievo previdenziale.
 

Fino al 2027, sarà possibile vedere la base imponibile previdenziale ridotta della metà, tuttavia ciò comporterà una riduzione del 50% delle prestazioni pensionistiche.

Aprire la partita IVA in regime forfettario potrebbe essere molto vantaggioso, sfruttando la riduzione dell’imposta sostitutiva al 5% per i primi cinque anni di attività invece del 15%, operando a favore, per esempio, di associazioni o società sportive dilettantistiche e usufruendo delle agevolazioni di cui sopra. 

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